БАЛТИЙСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОЛОГИИ, ПОЛИТИКИ И ПРАВА (БИЭПП)

Филиал в г. Челябинске 

Правила внутреннего трудового распорядка. PDF ►►►

 

1. Общие положения


1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) являются основным локальным нормативным актом, регламентирующим трудовой распорядок в Филиале Частного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Балтийский институт экологии, политики и права» в г. Челябинске (Филиал ЧОУ ВПО БИЭПП в г. Челябинске (далее – Филиал, институт), определяют порядок приема на работу и увольнение работников, правовое положение сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы трудовых отношений.
1.2. К числу работников Филиала, на которых распространяются настоящие Правила, относятся все категории лиц, работающих в Филиале по трудовому договору, и занимающих должности профессорско-преподавательского, административно-управленческого, вспомогательного и иного персонала в соответствии со штатным расписанием.
1.3. Официальным представителем Работодателя является директор Филиала.
1.4. Права и обязанности Работников Филиала в рамках осуществления ими учебной, научной и других видов деятельности определены нормативно-правовыми актами РФ о труде, об образовании, Уставом ЧОУ ВПО БИЭПП, Положением о Филиале ЧОУ ВПО БИЭПП в г. Челябинске, настоящими Правилами и другими нормативно-правовыми актами.
1.5. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием Работодателем необходимых организационных и экономических условий для эффективной работы, добросовестного выполнения трудовых обязанностей.


2. Трудовой договор


2.1. Заключение трудового договора


2.1.1. Работники реализуют своѐ право на труд путѐм заключения трудового договора с ЧОУ ВПО БИЭПП с осуществлением трудовой функции по месту нахождения Филиала в лице директора. Условия трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, и не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством.
2.1.2. Лицо, поступающее на работу, при заключении трудового договора обязано предъявить Работодателю следующие документы:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) трудовую книжку, за исключением случаев поступления на работу впервые или на условиях совместительства;

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев поступления на работу впервые;

г) документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

д) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

е) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с педагогической деятельностью, в соответствии со ст. 331 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Филиалом. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Филиал по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформляет новую трудовую книжку.


2.1.3. Прием на работу может осуществляться с прохождением испытательного срока в целях проверки соответствия работника поручаемой работе продолжительностью от 1 до 3-х месяцев. Условие об испытательном сроке должно быть прямо указано в трудовом договоре. В случае неудовлетворительного результата испытания работник может быть уволен по инициативе работодателя с указанием причин (в письменном уведомлении), послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытания.
2.1.5. Должности профессорско-преподавательского состава замещаются по конкурсу с последующим заключением трудового договора. Срок трудового договора, заключаемого с научно-педагогическим работником после прохождения конкурсного отбора, определяется по соглашению между работником и Работодателем с учетом мнения Совета филиала, проводившего соответствующий конкурсный отбор. В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в Институте без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству – на срок не более одного года. Не проводится конкурс на замещение: должностей декана факультета и заведующего кафедрой; должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами; женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет. Конкурсный отбор проводится в соответствии с Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников, утверждаемым в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
2.1.6. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы в Институте (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
2.1.7. С письменного согласия Работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Поручаемая Работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей), путем расширения зоны обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, Работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Работники Института в свободное от основной работы время имеют право оказывать образовательные услуги по гражданско-правовым договорам.
2.1.8. Приѐм на работу в Филиал оформляется приказом директора на основании трудового договора, заключенного в письменной форме. Приказ объявляется Работнику под роспись.
2.1.9. В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с действующим законодательством.
2.1.10. При приѐме на работу, а также в период действия трудового договора, Работодатель обязан знакомить Работника (под роспись) с действующими в Филиале локальными нормативными актами: Уставом ЧОУ ВПО БИЭПП, Положением о филиале, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и другими, относящимися к их профессиональной и иной деятельности.


2.2. Изменение трудового договора


2.2.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает Работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы в Филиале, – допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
2.2.2. Перевод на другую работу в пределах Филиала или перемещение Работника оформляется приказом директора, который объявляется работнику под роспись и на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода). Не требуется согласия Работника при его перемещении на другое рабочее место или в другое структурное подразделение, если это не влечет за собой изменений уcловий трудового договора.
2.2.3. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством (если выполнение прежних трудовых обязанностей становится для работника невозможным), Работодатель обязан перевести Работника с его согласия на другую работу (при ее наличии).
2.2.4. В порядке, установленном трудовым законодательством, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе Работодателя при продолжении Работником работы без изменения трудовой функции. Ст.74 ТК РФ


2.3. Прекращение трудового договора


2.3.1. Увольнение работников Филиала во всех случаях производится в результате прекращения трудового договора. Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его фактической работы независимо от даты издания соответствующего приказа об увольнении.
2.3.2. Порядок расторжения трудового договора по каждому из оснований определяется Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами.
2.3.3. Независимо от срока заключения и иных условий трудового договора, Работник имеет право на его расторжение по собственному желанию.
2.3.4. Работник обязан заранее предупредить Работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор. Сроки предупреждения определяются трудовым законодательством. Исчисление названных сроков ведѐтся со следующего дня после дня подачи в письменной форме соответствующего заявления. День окончания срока предупреждения является последним днѐм работы, т.е. днѐм увольнения. Если последний день срока предупреждения приходится на выходной или нерабочий праздничный день, то последним считается ближайший за ним рабочий день.
2.3.5. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока действия. Работодатель обязан предупредить Работника об окончании срока его трудового договора в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
2.3.6. Расторжение трудовых договоров с работниками, занимающими профессорско-преподавательские должности, в связи с сокращением численности или штата работников в Филиале может быть произведено только после окончания учебного года с соблюдением законодательства Российской Федерации.
2.3.7. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора Филиала. С приказом о прекращении трудового договора Работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись. До прекращения действия трудового договора Работник обязан вернуть Работодателю находящиеся у Работника, но принадлежащие Работодателю, документы, инструменты, оборудование, денежные средства, иные ценности и имущество в надлежащем состоянии.
2.3.8. В день увольнения Работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в неѐ записью об увольнении и выплатить все причитающиеся ему суммы. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку Работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, Работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению Работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, Работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.


3. Основные обязанности и права работника


3.1. Все категории работников Института обязаны:


3.1.1. Выполнять обязанности, закреплѐнные в трудовом законодательстве, законодательстве об образовании, о науке, об интеллектуальной собственности, в Уставе ЧОУ ВПО БИЭПП, настоящих Правилах, в иных локальных нормативных актах Филиала, в должностных инструкциях, в трудовом договоре.
3.1.2. Работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения руководства Филиала, использовать рабочее время для производительного труда.
3.1.3. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.
3.1.4. Незамедлительно сообщать руководству Филиала либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Филиала, а также об иных обстоятельствах, препятствующих или затрудняющих нормальную работу (авария, другие чрезвычайные ситуации), и принимать необходимые меры к их устранению.
3.1.5. Соблюдать все предусмотренные законом права Филиала в отношении охраны его интеллектуальной собственности.
3.1.6. Содержать рабочее оборудование, технику и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на своѐм рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
3.1.7. Беречь имущество Филиала, эффективно использовать оборудование и технику, бережно относиться к предметам, выдаваемым в пользование работникам. Рационально расходовать сырьѐ, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы. В случае причинения Филиалу материального ущерба в процессе или в связи с осуществлением трудовой деятельности работник привлекается к материальной ответственности в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. В иных случаях ущерб возмещается в порядке, предусмотренном гражданским законодательством.
3.1.8. Следовать общепринятым нравственным и этическим нормам, заботиться о деловой репутации Филиала.


3.2. Научно-педагогические работники Института обязаны также:


3.2.1. Выполнять учебную, методическую, научно-исследовательскую работу, организовывать и контролировать самостоятельную учебную и научную работу студентов.
3.2.2. Обеспечивать высокую эффективность педагогического и научного процесса, способствующую приобретению глубоких знаний обучающимися.
3.2.3. Формировать у обучающихся профессиональные качества по избранному направлению подготовки (специальности). Развивать у обучающихся самостоятельность, инициативу, творческие способности.
3.2.4. Постоянно повышать свой профессиональный уровень, не реже одного раза в пять лет повышать свою квалификацию.


3.3. Работник имеет право на:


3.3.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами;
3.3.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.3.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами безопасности труда в организации;
3.3.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы;
3.3.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
3.3.6. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
3.3.7. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
3.3.8. пользоваться библиотечным фондом и информационными ресурсами Филиала;
3.3.9. Преподаватели могут самостоятельно выбирать методы и средства обучения, наиболее полно отвечающие их индивидуальным особенностям и обеспечивающие высокое качество учебного процесса, определять содержание учебных курсов в соответствии с государственными образовательными стандартами.
3.3.10. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством.


4. Основные обязанности и права работодателя


4.1. Работодатель обязан:


4.1.1. Выполнять свои обязанности, возложенные на Филиал как на работодателя и образовательную организацию, трудовым законодательством и законодательством об образовании и науке в части организации и обеспечения образовательной, научной и производственной деятельности.
4.1.2. Обеспечивать нормальную организацию работы персонала.
4.1.3. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние оборудования.
4.1.4. В пределах финансовых средств Филиала осуществлять материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений.
4.1.5. Принимать меры к надлежащему методическому обеспечению образовательного процесса. Обеспечивать разработку учебных планов и программ учебных дисциплин, соответствующих требованиям государственных образовательных стандартов.
4.1.6. Утверждать в установленном в Филиале порядке объемы учебной работы подразделений и распределение педагогической нагрузки преподавателей Филиала на предстоящий учебный год.
4.1.7. Не допускать к работе работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
4.1.8. Соблюдать законодательство об охране труда, улучшать условия труда и учебы в Филиале.
4.1.9. Принимать необходимые меры по соблюдению работниками и обучающимися всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, пожарной безопасности.
4.1.10. Соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выплачивать заработную плату в установленные сроки.
4.1.11. При временной нетрудоспособности выплачивать Работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности.
4.1.12. Своевременно предоставлять отпуска Работникам Филиала в соответствии с утвержденными графиками отпусков.
4.1.13. Обеспечивать систематическое повышение квалификации профессорско-преподавательского состава и других работников Филиала.
4.1.14. Способствовать созданию в коллективе деловой, творческой, товарищеской атмосферы, поддерживать и развивать инициативу и активность работников.
4.1.15. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.


4.2. Работодатель имеет право:


4.2.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работником в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами, подзаконными нормативными актами и локальными актами;
4.2.2. поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд;
4.2.3. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других Работников, соблюдения настоящих правил внутреннего трудового распорядка Филиала;
4.2.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящими Правилами, ТК РФ и иными федеральными законами;
4.2.5. организовывать учебный процесс, хозяйственную и иную деятельность работников и обучающихся, создавать для них безопасные условия труда;
4.2.6. формировать контингент обучающихся, осуществлять контроль за их успеваемостью;
4.2.7. принимать локальные нормативные и индивидуальные правовые акты. Работодатель имеет другие права, предусмотренные трудовым законодательством РФ.


5. Рабочее время и порядок его использования. Время отдыха работников


5.1. Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с настоящими Правилами и условиями трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности, а также другие периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
5.2. Учебный процесс в Филиале осуществляется шесть дней в неделю (с понедельника по субботу) в соответствии с учебными планами и расписанием занятий.
5.3. Для работников Филиала, за исключением профессорско-преподавательского состава, гардеробщиц и уборщиц, установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью: для мужчин - 40 часов, для женщин – 36 часов, с двумя выходными днями. Выходными днями, как правило, являются суббота и воскресенье. Для гардеробщиц и уборщиц установлена шестидневная рабочая неделя, выходной день-воскресенье. По согласованию с администрацией для некоторых сотрудников может быть установлен иной график работы.
5.4. Для профессорско-преподавательского состава Филиала установлена 36 – часовая пятидневная рабочая неделя. Выходные: суббота и воскресенье. Во время сессии выходные дни устанавливаются с учетом расписания учебных занятий.
5.5. Режим рабочего времени лиц из числа профессорско-преподавательского состава Филиала в пределах 36-часовой рабочей недели определяется расписанием учебных занятий, графиком учебного процесса, планом работы кафедры и индивидуальным планом работы с учетом выполнения преподавательской работы, а также осуществления научно- исследовательской, учебно-методической, организационно-методической работы. Аудиторная нагрузка преподавателя определяется в зависимости от занимаемой должности, в соответствии с нормами времени для расчета объема учебной работы. Расписания занятий составляются учебным отделом с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени преподавателя.
5.6. Контроль за соблюдением ППС расписания учебных занятий и выполнением планов учебно-методической и научно-исследовательской работы осуществляется заведующими кафедрами, деканом факультета, заместителем директора по учебной работе. Все вопросы, связанные с временной заменой преподавателя, заменой вида учебного занятия или учебной дисциплины, находятся в ведении заведующего кафедрой и заведующего учебным отделом.
5.7. Время начала и окончания работы сотрудников Филиала ежегодно утверждаются директором Филиала на текущий учебный год.
5.8. Работа в выходные и праздничные дни допускается в необходимых случаях с согласия Работника, определяется приказом директора. Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством (ст. 153 ТК РФ).


6. Порядок предоставления отпусков


6.1. Основания, порядок предоставления, а также продолжительность ежегодных основных и дополнительных отпусков работникам Филиала определяется законодательством Российской Федерации. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Отдельные категории работников Филиала, а также все педагогические работники имеют право на удлиненный основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается в соответствии со статьями 287 и 321 ТК РФ.
6.2. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Очередность ухода в отпуск Работников конкретного структурного подразделения определяется руководителем данного подразделения исходя из пожеланий работников и производственной необходимости. Проекты графиков, составленные и подписанные руководителями структурных подразделений, в срок до 25 ноября текущего года передаются в отдел кадров для формирования сводного графика отпусков Филиала. В случае если работник не выразил свое пожелание о сроках предоставления ежегодного отпуска, или предоставление отпуска в указанные Работником сроки нецелесообразно для успешного выполнения учебного процесса, Работодатель имеет право сам установить сроки отпуска с учетом необходимости обеспечения полноценной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.
6.3. Ежегодные оплачиваемые отпуска работникам Филиала предоставляются, как правило, в летний каникулярный период. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться Работнику по частям. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Учитывая специфику работы вуза (продолжительность полного отпуска педагогических работников - 80 календарных дней при длительности летних каникул в среднем 60 календарных дней), в случаях, когда предоставление полного отпуска Работникам, непосредственно организующим учебный процесс (декан, заведующие кафедрами, сотрудники учебного отдела) в летний период может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы Филиала, допускается (по соглашению сторон) разделение отпуска на части, большая из которых используется в период летних каникул, а оставшаяся часть – в период зимних каникул или период зимней зачетно-экзаменационной сессии. Периоды каникул, установленных для обучающихся, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками педагогических работников, являются для них рабочим временем. В каникулярный период педагогические работники осуществляют научно-исследовательскую, учебно-методическую и другие виды работ в обычном режиме в соответствии с индивидуальными графиками работы.
6.4. При желании Работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от предусмотренного в графике отпусков период, он обязан предупредить об этом Работодателя в письменном виде не позднее чем за 2 недели до предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению Сторон.
6.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы. В случаях, предусмотренных законодательством, Работодатель обязан предоставить Работнику отпуск без сохранения заработной платы.
6.6. При увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска. По письменному заявлению Работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

 
7. Порядок выплаты заработной платы


7.1. Заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующей системой оплаты труда. Система оплаты труда включает в себя размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. Оплата труда в районах Крайнего Севера осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
7.2. Заработная плата выплачивается работнику в безналичной денежной форме путем перечисления денег на зарплатную карту работника.
7.3. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 20 числа каждого отчетного месяца – за первую половину месяца и 05 числа месяца, следующего за отчетным, – за вторую половину отчетного месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
7.4. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.


8. Поощрения за успехи в работе


8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную безупречную работу, активное участие в научно-исследовательской работе Филиала и другие достижения в работе, Работники могут поощряться следующим образом: а) объявлением благодарности; б) выдачей денежной премии; в) награждением ценным подарком; г) награждением почѐтной грамотой; д) другими поощрениями.


9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины


9.1. Нарушения трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влекут за собой применение мер дисциплинарного взыскания. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий осуществляется в соответствии с действующим законодательством РФ. 11
9.2. За нарушение трудовой дисциплины директор Филиала применяет следующие дисциплинарные взыскания: а) замечание; б) выговор; в) увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. Дисциплинарными проступками являются: - нарушение правил внутреннего трудового распорядка Института, норм трудового законодательства; - небрежное отношение к имуществу Работодателя и других работников; - прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня); - появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; - разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; - совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения; - нарушение Работником требований по охране труда; - совершение виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Работодателя; - совершение Работником аморального проступка, несовместимого с продолжением работы; - представления Работником Работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора; - иные действия Работника, нарушающие дисциплину труда.
9.4. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт об отказе работника дать такое объяснение или о невозможности запросить (получить) такое объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в течение трѐх рабочих дней со дня издания соответствующего приказа. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года Работодателем по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
9.5. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено в порядке и в случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.


10.  Порядок в помещениях филиала


10.1. В учебных помещениях Филиала запрещается:
-курение;
-громкие разговоры, хождение по коридорам во время занятий;
-посещение занятий в состоянии опьянения;
-распитие спиртных напитков, употребление токсических и наркотических веществ;
-употребление нецензурной лексики и иное антиобщественное поведение.
10.2. Для профессорско-преподавательского состава рабочим местом являются: помещения учебных аудиторий и кафедр, для сотрудников – помещения структурных подразделений.
10.3. Перемещение имущества в помещениях Филиала или за пределы помещений Филиала согласовывается с ответственным лицом, утвержденным приказом директора.


11. Заключительные положения.


11.1. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт Филиала, который утверждается директором Филиала, принимается собранием трудового коллектива и вводится в действие приказом.
11.2. Правила действуют без ограничения срока до внесения соответствующих изменений и дополнений или принятия новых Правил.
11.3. Каждый работник должен быть ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка.
11.4. Правила для ознакомления вывешиваются на соответствующих стендах, определенных для этой цели администрацией Филиала.
11.5. На правоотношения неурегулированные настоящими Правилами распространяются нормы действующего законодательства РФ.

 


Разработано: секретарем О.В. Ивановой


ВВЕДЕНО В ДЕЙСТВИЕ со дня утверждения директором Филиала: (основание: протокол Совета Филиала № 04 от « 20 » марта 2014 г.)

 

Правила внутреннего трудового распорядка. PDF ►►►

 

 

ornamemt buepl bp 800